人力资源规划

1.人力资源规划概述 2.人力资源规划的作用 3.人力资源规划制定程序和原则 4.人力资源规划环境分析 5.人力资源需求预测 6.人力资源共给预测 7.人力资源供需平衡 8.人力资源信息系统

工作分析与设计实务

1.工作分析概述 2.工作分析信息的种类 3.常用的工作分析方法 4.实施工作分析 5.工作设计的原理与方法 6.工作说明书范例 7.各部门工作基础描述

招聘与面试技巧

1.有效招聘的内涵,原则 2.招聘工作的评价标准 3.有效招聘的流程 4.内部选拔的途径与方法 5.外部招聘的来源于方法 6.有效招聘广告的设计原则 7.招聘广告的结构要素和内容要素 8.面试的特点 9.面试的结构要素和内容要素 10.面试的类型和技巧

绩效管理

1.技校管理概述 2.制定技校管理计划 3.有效实施绩效管理 4.绩效考评 5.绩效考核指标的构建 6.技校考试的方法 7.技校反馈 8.激励机制构建 9.员工教育

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